Startside
Om firma
Opplevelser
Aktiviteter
Naturbasert Organisasjonsutvikling
Fagopplæring
Tak over hodet
UT i verden
Utleie
Kontakt
Prosjektoppstart
Hovedkontor: Doktorgården, Blaafarveværket, 3340 Åmot, Telefon: 32 78 55 99 Telefaks: 32 78 55 56, e-post adresse: post@utevent.no
Prosjektoppstart
"Hva med å gi ditt prosjekt en virkelig god start, hvor medlemmene i prosjektet lærer hverandre bedre å kjenne, og skaper grunnlaget for en felles prosjektkultur?". En god start er viktig for samarbeidet og effektiviteten gjennom hele prosjektet.
UT AS kan tilby et treningsprogram hvor fokus er de sentrale mellommenneskelige relasjoner. Vårt program inneholder sentrale elementer fra arbeid i prosjekt. Med UT's evalueringsmetode sikres overføringsverdier til ditt virkelige og avgjørende prosjektarbeid. Programmet kan også tilpasses eksisterende prosjekt, - hvor nye deltagere skal inkluderes.
UT AS tilbyr et treningsprogram som foregår ute. Vi mener naturen har en serie muligheter ingen annen arena kan tilby. Hovedtrekkene i programmet er en tur over 2-3 dager med ulike oppgaver og utfordringer.
Med utgangspunkt i at ingen prosjekter er like, ønsker UT AS å tilpasse sitt program til din bedrift og dit prosjekt. Med kvalifiserte veiledere vil UT AS stå for en profesjonell gjennomføring.
Programmet inkluderer en oppsummering med bedriften dersom det er ønskelig. UT AS har også tilbud om ulike typer oppfølging i det videre prosjektarbeid.
UT AS kan tilrettelegge et program forskjellige steder, - i Norge eller utlandet.
"Hva med å gi ditt prosjekt en virkelig god start, hvor medlemmene i prosjektet lærer hverandre bedre å kjenne, og skaper grunnlaget for en felles prosjektkultur?". En god start er viktig for samarbeidet og effektiviteten gjennom hele prosjektet.
UT AS kan tilby et treningsprogram hvor fokus er de sentrale mellommenneskelige relasjoner. Vårt program inneholder sentrale elementer fra arbeid i prosjekt. Med UT's evalueringsmetode sikres overføringsverdier til ditt virkelige og avgjørende prosjektarbeid. Programmet kan også tilpasses eksisterende prosjekt, - hvor nye deltagere skal inkluderes.
UT AS tilbyr et treningsprogram som foregår ute. Vi mener naturen har en serie muligheter ingen annen arena kan tilby. Hovedtrekkene i programmet er en tur over 2-3 dager med ulike oppgaver og utfordringer.
Med utgangspunkt i at ingen prosjekter er like, ønsker UT AS å tilpasse sitt program til din bedrift og dit prosjekt. Med kvalifiserte veiledere vil UT AS stå for en profesjonell gjennomføring.
Programmet inkluderer en oppsummering med bedriften dersom det er ønskelig. UT AS har også tilbud om ulike typer oppfølging i det videre prosjektarbeid.
UT AS kan tilrettelegge et program forskjellige steder, - i Norge eller utlandet.
Eksempler på elementer
- å bli kjent
- utvikling av grupper
- roller
- samarbeid
- kommunikasjon
- motivasjon
- spilleregler
- ressurser
- målvalg
- entusiasme og kreative løsninger
- plan og gjennomføring
- tidsberegning og tidsfrister
- håndtering av stress og konflikter
- evaluering
- i skogen
- på fjellet
- elv/vann
- til fots
- i kano
- på ski eller truger
- på sykkel eller dressin
- på havseiler
Utvelgelsesprosess ved bruk av UT-metoden ved ansettelser.
"Enhver ansettelse er å betrakte som en millioninvestering for bedriften. Derfor blir utvelgelsen ved nyansettelser viktig. Ofte vil det være flere kandidater å velge mellom. Hvem av dem er til syvende og sist det beste valg for din bedrift ?"
UT as har erfaring med personalutvelgelse og kan tilby et program som er annerledes og som er et supplement til din bedrifts arbeid med å finne fram til den rette person i den stilling du vil ha besatt.
Etter at alle de vanlige momentene i utvelgelsesprosessen ( jobbutlysning/headhunting, vurdering av kompetanse, ferdigheter, erfaring, førsteintervju, tester, nye intervjuer med utvalgte kandidater etc ) er gjennomført, har UT as utviklet en supplerende metode for å kartlegge de viktigste egenskapene til kandidatene. Passer kandidatenes mellommenneskelige egenskaper til de kravene din bedrift stiller generelt, og i tillegg spesielt i den aktuelle stilling.
Ved UT as' metode får vi i praksis se på kandidatenes initiativ, kreativitet, problemløsningsevne, samarbeidsevne/vilje, hjelpsomhet/konkurranseinstinkt, sosiale egenskaper, lederegenskaper, og stresshåndtering for å nevne noen. Vi ser nærmere på hvordan kandidatene passer inn i din bedriftskultur. Og vi får et godt bilde på om "kjemien" stemmer.
"Enhver ansettelse er å betrakte som en millioninvestering for bedriften. Derfor blir utvelgelsen ved nyansettelser viktig. Ofte vil det være flere kandidater å velge mellom. Hvem av dem er til syvende og sist det beste valg for din bedrift ?"
UT as har erfaring med personalutvelgelse og kan tilby et program som er annerledes og som er et supplement til din bedrifts arbeid med å finne fram til den rette person i den stilling du vil ha besatt.
Etter at alle de vanlige momentene i utvelgelsesprosessen ( jobbutlysning/headhunting, vurdering av kompetanse, ferdigheter, erfaring, førsteintervju, tester, nye intervjuer med utvalgte kandidater etc ) er gjennomført, har UT as utviklet en supplerende metode for å kartlegge de viktigste egenskapene til kandidatene. Passer kandidatenes mellommenneskelige egenskaper til de kravene din bedrift stiller generelt, og i tillegg spesielt i den aktuelle stilling.
Ved UT as' metode får vi i praksis se på kandidatenes initiativ, kreativitet, problemløsningsevne, samarbeidsevne/vilje, hjelpsomhet/konkurranseinstinkt, sosiale egenskaper, lederegenskaper, og stresshåndtering for å nevne noen. Vi ser nærmere på hvordan kandidatene passer inn i din bedriftskultur. Og vi får et godt bilde på om "kjemien" stemmer.
Sammen med den nærmeste overordnede lederen til stillingen, bedriftens egen personalavdeling, UT as' representant og de utvalgte kandidatene, gjennomfører vi et interaktivt "spill" ute i naturen som gir svar på veldig mange av de spørsmål som bør besvares, og vi får se hvem de utvalgte kandidatene er, hvordan de løser utfordringer de blir satt til å løse, hvordan de samhandler med andre mennesker etc.
I løpet av programmet vil vi også ved hjelp av forskjellige oppgaver sette i gang viktige diskusjoner om spørsmål av betydning for bedriften og den spesifikke jobben. ( for eksempel bedriftskultur, verdier, målsettinger osv) hvor en kan høre de forskjellige kandidatenes syn på de viktige spørsmål dere velger ut for dette programmet.
I samarbeid med dere skreddersyr vi et program som legger vekt på å anskueliggjøre de egenskaper dere er ute etter på en best mulig måte.
UT as har utviklet et sett av vurderingskriterier som vi i etterkant av turen vil dele/evaluere med dere og gi våre analyser ut fra erfaringer våre vegledere har på dette området.
I løpet av programmet vil vi også ved hjelp av forskjellige oppgaver sette i gang viktige diskusjoner om spørsmål av betydning for bedriften og den spesifikke jobben. ( for eksempel bedriftskultur, verdier, målsettinger osv) hvor en kan høre de forskjellige kandidatenes syn på de viktige spørsmål dere velger ut for dette programmet.
I samarbeid med dere skreddersyr vi et program som legger vekt på å anskueliggjøre de egenskaper dere er ute etter på en best mulig måte.
UT as har utviklet et sett av vurderingskriterier som vi i etterkant av turen vil dele/evaluere med dere og gi våre analyser ut fra erfaringer våre vegledere har på dette området.